Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können Arbeitgeber die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten?
Arbeitgeber können die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, indem sie regelmäßige Sicherheitsschulungen für ihre Mitarbeiter anbieten, die Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften überwachen und sicherstellen, dass alle Arbeitsgeräte regelmäßig gewartet werden. Zudem sollten sie ein offenes Kommunikationsklima schaffen, in dem Mitarbeiter Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz äußern können.
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Wie können Arbeitgeber die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten?
Arbeitgeber können die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, indem sie regelmäßige Sicherheitsschulungen für ihre Mitarbeiter anbieten, Sicherheitsrichtlinien und -verfahren implementieren und regelmäßige Inspektionen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu beseitigen. Zusätzlich sollten Arbeitgeber persönliche Schutzausrüstung bereitstellen und sicherstellen, dass alle Maschinen und Geräte regelmäßig gewartet und überprüft werden, um Unfälle zu vermeiden. Es ist auch wichtig, ein offenes Kommunikationsklima zu schaffen, in dem Mitarbeiter Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz äußern können.
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Wie können Arbeitgeber die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten?
Arbeitgeber können die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, indem sie regelmäßige Sicherheitsschulungen für ihre Mitarbeiter anbieten, Sicherheitsrichtlinien und -verfahren klar kommunizieren und einhalten sowie regelmäßige Inspektionen und Wartungen von Arbeitsgeräten und -umgebungen durchführen. Zusätzlich sollten sie ein offenes Kommunikationsklima schaffen, in dem Mitarbeiter Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz äußern können.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Benetton Schulrucksack Topitos – Komfort & Funktionalität für den Schulalltag
Der Benetton Schulrucksack Topitos (32 x 42 x 15 cm) kombiniert ergonomischen Komfort mit praktischem Stauraum. Mit seinen gepolsterten Trägern und der verstärkten Konstruktion bietet er optimalen Tragekomfort für den täglichen Schulweg. Dank mehrerer Fächer und einer seitlichen Flaschentasche bleibt alles ordentlich verstaut. Das strapazierfähige Design macht ihn perfekt für den Schulalltag.Produkthighlights:• Ergonomische Polsterung – Bequemer Sitz, auch bei längerer Nutzung• Für Rucksacktrolleys geeignet – Vielseitige Nutzungsmöglichkeit• Eckverstärkung – Mehr Stabilität und Langlebigkeit• Geräumiges Innenfach & 2 weitere Fächer – Perfekt für Bücher, Hefte und Zubehör• Seitliche Flaschentasche – Für schnellen Zugriff auf Getränke• Maße: 32 x 42 x 15 cmDer Benetton Schulrucksack Topitos bietet eine perfekte Kombination aus Komfort, Stauraum und Stabilität – ideal für den Schulalltag!
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Bestway 3-in-1 Luftbett – Flexibilität und Komfort für jede Gelegenheit
Das Bestway 3-in-1 Luftbett bietet dir maximalen Komfort und vielseitige Nutzungsmöglichkeiten. Ob für den Innen- oder Außenbereich, dieses Luftbett aus robustem PVC ist besonders widerstandsfähig und langlebig. Dank der innovativen 3-in-1-Funktion kann das Bett als zwei separate Einzelbetten, als großes Doppelbett oder als doppellagiges Einzelbett genutzt werden. Die I-Beam-Konstruktion sorgt für Stabilität, während die beflockte Liegefläche dir einen erholsamen Schlaf bietet. Mit dem 2-Wege-Schnellverschlussventil lässt sich das Bett mühelos aufblasen und entleeren, sodass es schnell einsatzbereit ist.Produkthighlights:3-in-1-Design: Flexibel nutzbar als 2 Einzelbetten, 1 Doppelbett oder ein doppellagiges Einzelbett.Robustes Material: Hergestellt aus strapazierfähigem PVC, widerstandsfähig gegen Schäden.I-Beam-Konstruktion: Sorgt für Stabilität und eine luxuriöse Optik sowie Haptik.Schnelles Aufblasen & Entleeren: Mit 2-Wege-Schnellverschlussventil für einfache Handhabung.Komfortable Liegefläche: Beflockte Oberfläche für angenehmen Schlafkomfort.Maße: 188 x 99 cm (L x B), Betthöhe einlagig: 25 cm, zweilagig: 51 cm.Für Innen- und Außenbereich: Vielseitig einsetzbar, egal ob zu Hause oder beim Camping.Mit dem Bestway 3-in-1 Luftbett bist du perfekt für Übernachtungen, Camping oder spontane Schlafgelegenheiten gerüstet – ideal für maximalen Komfort und Flexibilität.
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Komfort-Mobiltelefon LUX Großtasten 2,4` Farbdisplay SOS-Taste Dual-SIM Kamera Bluetooth FM-Radio Ladeschale maximale Benutzerfreundlichkeit
Komfort-Mobiltelefon LUX mit Großtasten und großem Farb-LC-Display Das Komfort-Mobiltelefon LUX ist die perfekte Wahl für alle, die ein einfach zu bedienendes Handy mit praktischen Funktionen suchen. Ausgestattet mit einem großen 2,4` Farb-LCD-Display und extra großen beleuchteten Wähltasten, ermöglicht es eine komfortable und übersichtliche Bedienung. Dank der Dual-SIM-Funktion können Sie zwei Telefonnummern gleichzeitig nutzen. Funktionen im Überblick: Großes 2,4“ Farb-LCD: Mit Bildkurzwahl für schnelle und bequeme Anrufe. Automatische Ladeerinnerung: Per SMS werden Sie rechtzeitig ans Aufladen erinnert. Notruf (SOS)-Taste: Für schnelle Hilfe in Notfällen. Inklusive Ladeschale: Einfaches Aufladen durch die mitgelieferte Ladeschale. Freisprechfunktion und FM-Radio: Für freihändiges Telefonieren und Radiogenuss unterwegs. Integrierte Kamera: Halten Sie besondere Momente jederzeit fest. Vibrationsalarm und Bluetooth: Zusätzliche Komfortfunktionen für den Alltag. Telefonbuch: Bis zu 300 Kontakte speicherbar. MicroSD-Slot: Unterstützt bis zu 16 GB Speicher für Fotos und Dateien. Zuverlässiger Akku: Bis zu 250 Stunden Standby und bis zu 4 Stunden Dauergespräch. Taschenlampe: Nützliches Extra für dunkle Momente. Das LUX Mobiltelefon ist außerdem SIM-Lock frei, sodass Sie es mit jeder SIM-Karte verwenden können. Mit praktischen Symbolfeldern für die Menüsteuerung und einer benutzerfreundlichen Lautstärkeregelung bietet es höchsten Komfort für den täglichen Gebrauch.
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Wie können Arbeitgeber effektiv die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten?
Arbeitgeber können die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, indem sie regelmäßige Schulungen und Trainings für ihre Mitarbeiter anbieten, um sie über Sicherheitsmaßnahmen und -richtlinien auf dem Laufenden zu halten. Sie sollten auch regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und zu beseitigen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen, um Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz zu erörtern.
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Welche Vorteile bietet die kabellose Technologie in Bezug auf Effizienz, Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit in den Bereichen Technologie, Unterhaltung und Kommunikation?
Die kabellose Technologie ermöglicht eine effizientere Nutzung von Geräten, da keine Kabelverbindungen hergestellt werden müssen, was Zeit und Aufwand spart. Zudem bietet sie Flexibilität, da Geräte ohne Einschränkungen durch Kabel bewegt werden können, was die Mobilität erhöht. Darüber hinaus ist die kabellose Technologie benutzerfreundlich, da sie das Einrichten und die Verwendung von Geräten vereinfacht, was die Bedienung für den Benutzer angenehmer macht. In den Bereichen Technologie, Unterhaltung und Kommunikation ermöglicht die kabellose Technologie eine nahtlose Integration und Interaktion zwischen verschiedenen Geräten, was die Gesamterfahrung verbessert.
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Wie kann temporäre Beschäftigung zur Flexibilität und Effizienz in Unternehmen beitragen? Welche Vorteile bietet temporäre Beschäftigung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Temporäre Beschäftigung ermöglicht Unternehmen, flexibel auf saisonale Schwankungen oder Projektbedarf zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Durch den Einsatz von temporären Mitarbeitern können Unternehmen ihre Kosten senken und ihre Effizienz steigern. Arbeitgeber profitieren von einer schnellen Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte, während Arbeitnehmer von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen, profitieren.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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